伟德国际

　　根据市委巡察工作统一部署，2025年11月13日至2025年12月12日，市委交叉巡察组对伟德国际委组织部开展了巡察，并于2026年1月8日向伟德国际委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 

　　一、强化政治担当，压紧压实巡察整改主体责任 

　　收到巡察反馈意见后，伟德国际委组织部坚决扛起整改主体责任，坚持从政治上看、从政治上改，将巡察整改作为推进全面从严治党、推动事业高质量发展的重要契机。第一时间召开专题会议，传达学习巡察反馈意见和上级要求，深入研究整改工作，成立了由主要负责同志任组长的巡察整改工作专班，统筹领导整改全过程。对照反馈问题，逐条剖析根源，制定印发了《关于落实巡察反馈意见的整改方案》，明确了整改目标、责任分工、时间节点和具体措施，建立了问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”和整改台账，实行挂图作战、对账销号，确保反馈问题件件有着落、事事有回音。整改过程中，部务会先后召开6次会议，专题听取整改进展，研究解决重点难点问题，有力推动了巡察反馈意见的全面整改、深入整改。 

　　伟德国际委常委、组织部部长熊建军同志坚决履行巡察整改第一责任人责任，坚持以上率下，带头抓、直接管、负总责。在整改伊始，即主持制定整改方案，牵头认领重点难点问题。整改期间，亲自部署、亲自协调、亲自督办，先后8次主持召开专班会议，多次带队开展现场调研和专项督导，推动解决了一批历史遗留问题，以实际行动体现了真认账、真反思、真整改、真负责的政治态度。 

　　二、巡察反馈问题的整改进展情况 

　　（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署以及省委、市委工作要求方面 

　　1.关于贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示有差距的问题。 

　　（1）针对深入推进“抓党建促乡村振兴”不够坚决有力的问题。 

　　整改进展情况：一是靶向施策。指导各村（社区）全面开展资源禀赋梳理排查，厘清特色发展优势、短板不足，摸排确定天湖、槐山等16个村为村集体经济重点提升村，一对一靶向指导，因地制宜谋划发展路径，切实提升村级组织自我“造血”能力。二是建强队伍。聚焦村集体经济发展需求，举办3期村主干后备力量专题培训班，邀请东张村等先进村党组织书记分享发展经验，同时针对性开展AI直播等实用技能培训，多渠道培育一批懂经营、善管理、能干事的骨干队伍。三是示范引领。深入学习借鉴泉州市发展壮大村集体经济典型案例，重点打造凤翔村农文旅融合发展、东张村支部领办产业、环后龙湾水产养殖联建共富、前欧村服务创收等7个示范点位，通过典型引路、以点带面，推动村集体经济发展提质增效。 

　　（2）针对“石化产业链”党建引领作用未充分彰显的问题。 

　　整改进展情况：一是完善产业链党建工作协调委员会运行机制，落实“一月一调度”的联席会议要求，制定“清单收集—分类交办—限时办结—回访销号”闭环诉求收集处置机制，及时研究解决石化产业链发展中的重大问题和企业诉求。二是聚焦尚未闭环解决的283件诉求，分类建立问题台账，压实各职能部门工作责任，实行“一案一策、销号管理”。目前已化解调处408件，问题化解率提升至100%。三是有效发挥党建工作指导员驻点帮扶作用，开展2次石化产业链企业党建工作指导员业务培训，制定指导员“定期驻企、常态走访、问题督办、实绩考评”履职管理制度，切实发挥党建工作指导员在政策宣传、企业纾困、矛盾调解方面作用。 

　　（3）针对系统推进党员教育培训工作存在短板的问题。 

　　整改进展情况：一是抓实年度培训计划，依托党员“入党月”集中培训机制，开展党员培训21场，覆盖党员1000余人；线上依托“伟德国际机关党建e家”等平台，推送主题党日活动指引3期、“三会一课”学习资料3份，推动党的创新理论入脑入心。二是精准对接“两企三新”需求，通过问卷调查、集体座谈等方式摸清党员学习需求，举办“两企三新”党务工作者和党建指导员专题培训1场，重点解读《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规，切实提升业务履职能力。三是建强阵地促学用转化，依托“党建+”邻里中心等阵地，提供便捷灵活的学习资料，引导党员利用工余时间自主学习，推动理论学习在岗位履职、社区服务中实践运用。 

　　2.关于服务全区发展大局谋划不够深入的问题 

　　（1）针对发挥区委选人用人参谋助手作用不够充分的问题。 

　　整改进展情况：一是采取组织推荐、专项调研、择优比选等方式，从各个领域发现掌握优秀年轻干部123名，持续推动年轻干部“蓄水池”扩容更新；分层分类建立储备库，划分3个层次，区分5种类别，实行动态管理、优进绌退，不断优化年轻干部存量与结构，确保使用上有梯队、选择上有空间。二是实施“沙场练兵”工程，深入开展年轻干部“三个百”淬炼行动，在亿元以上项目现场、乡村振兴一线设立“干部实训基地”择优选派166名35周岁以下的年轻干部百天进企业、下项目协调解决重难点问题，百天进村入户察基层实情、做群众工作，形成百份高质量调研报告或案例分析总结复盘、建言献策，推动年轻干部在一线磨砺磨炼、成长成才，目前已收集调研报告80篇、实绩备案材料80份。实施年轻公务员“青苗培育”工程，扎实抓好年轻公务员“青蓝结对”导师帮带、“一刻钟微讲堂”等机制落实，截至目前共结成帮带对子58对。开展“民情微调研”活动，引导年轻公务员深入一线察访民情、解剖麻雀，形成高质量调研报告25份。举办“年轻干部专业化能力提升”专题研讨班2期、“年轻公务员成长计划”专题培训班1期，采取开展“凝心聚力强党性协作争先展风采”团队拓训、赴古田会议会址、才溪乡调查纪念馆开展现场教学等方式，引导年轻公务员牢记宗旨，立足本职岗位，以务实作风抓好工作落实。三是在干部调配工作中，对各方面条件比较成熟、能力突出、综合表现优秀的年轻干部优先提拔重用，进一步优化干部队伍结构。截至目前，30岁以下乡科级副职以上人数占3.4%。 

　　（2）针对做优物业党建联建工作存在差距的问题。 

　　整改进展情况：一是持续完善红色业委会、四方联席会定期议事规则，明确职责清单，推行“议题收集—会商研判—分工办理—结果反馈”全流程闭环管理，实现议事规范化、办理流程化、反馈常态化。二是指导各镇（街道）聚焦尚未闭环解决的1060件诉求，分类建立问题台账，实行“一案一策、销号管理”。目前已化解处置1325件，问题就地化解率提升至100%，有效降低基层矛盾存量。三是健全常态化督导跟踪机制，本年度已累计巡听旁听社区党建工作协调委员会、四方联席会议30场次。 

　　（3）针对激发“银发余热”动力不足的问题。 

　　整改进展情况：一是在区级层面规划建设银发人才服务中心，已形成区银发人才服务中心设计方案。各镇（街道）离退休干部党支部建立银发人才工作站8个，依托“老党员工作室”，在社区（村）设立银发人才先锋岗8个，打造区、镇、村一体化服务网络。二是从退休法官、检察官、律师中遴选一批法律专业人才入库，目前有从事法律专业经验的人才共11人。三是打造“企业发展顾问团”“乡村振兴导师团”等银发人才工作岗8个，开展红色宣讲、纠纷调解、关心下一代等志愿服务活动12场次。 

　　3.关于落实新时代人才工作存在短板弱项的问题 

　　（1）针对人才引进质效有待提升的问题。 

　　整改进展情况：一是精准开展引才活动。紧扣泉州市“双增”行动部署，制定关于开展2026年寒假伟德国际“扬帆计划”实习暨大学生“返家乡”社会实践活动的方案，征集、发布优质岗位303个，吸引103名大学生到伟德国际实习实践。强化校企合作，策划组织区内重点企业、规上企业赴江西等地区开展校园专项招聘活动。二是拓宽引才招工渠道。线上依托“伟德国际就业”“泉就业”等平台发布岗位信息，累计推送岗位3700余个；线下联合人社部门举办“春风送岗促就业真情相助暖民心”等专场招聘会10场，服务企业121家，达成就业意向690余人，推动人才人口双增长。三是落实党委联系专家制度。建立高层次人才诉求反馈机制，结合开展人才大走访大调研活动、“两节”期间人才走访慰问等，组织成员单位深入辖区“大院大所”“大企大厂”指导各领域符合条件的人才申报人才计划；目前已组织申报创新、创业领域国家重大人才计划项目8人，市级高层次人才147人。 

　　（2）针对人才结构供需待平衡的问题。 

　　整改进展情况：一是衔接制定紧缺急需人才目录，结合伟德国际石化、新材料等重点产业需求，对照《福建省2026-2027年度紧缺急需人才引进指导目录》（闽人社文〔2026〕1号），着手修订区级紧缺急需人才指导目录，初步明确18个产业（行业类）60余个紧缺岗位，为精准引才提供依据。二是实施“新兴产业人才赋能计划”，开设初创班、高素质农民培训等实战课程，培训技能人才500余人次，举办快递行业职业技能比拼、消防安全应急能力竞赛等活动5场。三是发挥赛事引才聚才效应，支持职能部门采取“一赛一业”方式，举办职业技能大赛、岗位练兵比武等活动；对竞赛获奖选手，经区委人才工作领导小组审议予以认定为第六、七层次高层次人才，推动人才快速聚集。2026年以来新增市级高层次人才161人；目前全区生物医药、电子信息、新材料、健康服务等新兴领域人才已占全区高层次人才总量21%，人才结构优化成效初步显现。四是聚焦新材料、生物医药、特色农业等新兴产业，实施“产业链+科技特派员”派驻机制，统筹用足用好13名省、市级科技特派员，配齐建强首批10名区级“科技副总”队伍，构建“候鸟式”技术服务与人才互聘共享机制，持续补齐新兴产业人才供给缺口。 

　　4.关于党建引领基层治理仍较薄弱的问题 

　　（1）针对基层党组织建设有所弱化的问题 

　　整改进展情况：一是全面实施乡村振兴“头雁提质”专项行动，持续加大村级后备力量特别是村主干后备力量的摸排储备和培养锻炼力度，联合区直相关部门开展2轮资格联审，目前已储备村主干后备力量366名。二是健全常态化培训锻炼机制，先后举办3期村主干后备力量专题培训班，邀请东张村等先进村党组织书记交流分享发展经验，同步开展直播等实用技能培训，有效提升后备力量综合素养和履职能力。三是扎实开展2021年换届以来软弱涣散村级党组织“回头看”，从严强化督导检查，细化完善检查指标，健全整改闭环管理机制，切实防止软弱涣散整治工作走过场、流于形式。 

　　（2）针对“党建+”邻里中心作用有待发挥的问题 

　　整改进展情况：一是精准摸排需求，针对个别村接待率低问题，完成多形式摸排，梳理养老托育等需求清单，累计走访群众185户、开展座谈3场，系统梳理出养老托育、文体活动等群众核心需求，形成分类需求清单。二是充分统筹资源，整合民政、教育、文体旅游局等多部门力量，在邻里中心增设“候鸟”课堂、非遗体验等特色项目，动态调整低效服务项目，提升服务适配性与认可度。三是强化氛围营造，结合中秋、国庆节点，开展趣味邻里节、便民大集市等系列邻里活动7场，累计吸引群众387人次参与。 

　　（3）针对流动党员管理存在漏洞的问题 

　　整改进展情况：一是起底式摸排。推行“三找一对接”机制，组织村（居）干部、网格员全域开展流动党员摸排，确保覆盖无死角。按照“一人一档、一支部一表、一党（工）委一册、一区一库”标准分级建档，详细记录党员外出地点、就业单位、联系方式等关键信息，实现流动党员底数清、情况明，目前已摸排216名流出党员、29名流入党员。二是前哨式筑基。依托伟德国际驻外商会、行业协会的组织优势，在深圳、广州、三亚等地组建首批驻外流动党员党支部，明确支部班子成员与职责分工，搭建流动党员“他乡之家”。指导驻外流动党员党支部与驻地社区、企业党组织开展结对共建，通过组织生活联过、党建经验共享、主题活动联办等形式强化互动交流。三是联动式共管。健全完善流动党员“双向共管”机制，明确双方责任清单，涵盖流动党员报到接收、日常教育、活动参与、作用发挥及年度评议等具体事项。建立结对联系制度，实行“1+1+N”全覆盖结对服务模式，由党支部书记负总责，选派政治觉悟高、党务业务熟、沟通能力强的支部委员与流动党员“结对子”，做到“一月一联系、一季一家访”，切实解决流动党员的后顾之忧。 

　　5.关于意识形态工作责任制落实不够到位的问题 

　　（1）针对对意识形态工作重视不足的问题。 

　　整改进展情况：一是已于1月22日组织召开意识形态专题学习会，全体干部集中深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、重要指示批示精神，专题研读《伟德国际委组织部意识形态工作责任制实施细则》。二是已于1月22日召开专题会议研究部署意识形态工作，结合组织部门职能职责，全面梳理排查干部管理、舆论引导、阵地建设等领域意识形态风险隐患，深入查摆短板不足。三是已在2026年度组织工作要点中将意识形态工作作为单列条目。 

　　（2）针对防范化解意识形态领域风险意识不强的问题。 

　　整改进展情况： 一是已将意识形态工作纳入《2026年理论学习中心组专题学习重点内容安排》，划定专题学习板块、明确学习频次和学习重点。二是已在意识形态分析研判报告中单独设立风险排查独立章节，细化风险排查条目、明确排查标准，全面梳理潜在风险点。三是已组织各业务股室立足具体职能开展全方位风险排查，全面梳理潜在风险源，逐一建立风险台账；针对排查出的风险点，精准制定针对性应对预案。 

　　（3）针对阵地建设管理不够到位的问题。 

　　整改进展情况：一是坚决把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实，部主要领导亲自部署督办、全程把关，靶向破解公众号阵地管理短板问题。二是紧盯具体问题立行立改，针对2024年1月市级网信办通报的错误敏感信息，第一时间完成撤销、修改处置，严防不良影响扩散；同步在“伟德国际组工”公众号开设习近平新时代中国特色社会主义思想专题专栏，定期推送原著原文、解读文章、实践案例，强化理论宣传引领。三是深入查摆问题背后政治站位、责任落实、审核把关等深层次原因，已对公众号管理相关责任人员谈心谈话，责成在专题组织生活会上深刻剖析、自我批评，强化警示教育。四是健全制度强化流程管控，严格落实信息发布“三审三校”制度，制定专项实施细则，明确各环节审核职责和标准，构建全流程闭环管理体系；已组织公众号编校人员开展政治素养、业务技能专题培训。 

　　（二）聚焦落实全面从严治党战略部署情况问题方面 

　　1.关于履行管党治党政治责任不够严格的问题 

　　（1）针对全面从严治党履责意识有所弱化的问题。 

　　整改进展情况：3月17日，相关人员在组织生活会上已深刻剖析问题根源，主动认领问题，深刻检讨。2月12日，组织全体干部职工原原本本、逐字逐句学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，真正做到学深悟透、入脑入心。已修订完善部机关《落实全面从严治党主体责任清单》，从管党治党、思想建设、组织建设、作风建设等方面明确具体内容和要求，推动全面从严治党落到实处。修订完善《廉政谈话制度》，明确谈话对象、内容、组织形式等内容，向谈话人强调严禁以集体代替个人、以工作要求代替廉政谈话等问题。 

　　（2）针对对“关键少数”权力监督制约不够有力的问题。 

　　整改进展情况：一是完善干部日常管理监督信息联动机制。联合纪委监委、宣传部、政法委、公安分局等联动机制成员单位，组建区管干部日常管理监督信息员队伍共36人，聚焦“关键少数”决策权、执行权等核心权力运行环节，最大限度拓宽信息渠道、整合信息资源，及时广泛准确掌握领导干部“八小时”内外动态表现。二是深化干部监督管理工作力度。结合换届考察、“一报告两评议”等工作，加大对领导干部履职情况的监督力度，全面听取分管区领导、单位主要领导、干部考察组等各方面反馈意见，做到小问题及时提醒、大问题及时处理、典型问题及时通报。三是加强干部日常教育监督。严格执行提醒、函询、诫勉等制度，常态化开展谈心谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，倒逼“关键少数”依法依规用权，2026年以来共开展谈心谈话110人次。 

　　（3）针对履行监督责任针对性不够强的问题。 

　　整改进展情况：一是聚焦关键领域，推动精准监督。对2021年以来人才项目资金和党费拨付使用开展专项“回头看”检查，共排查人才项目46项，人才项目资金275.06万元，调阅记录24份，抽查党费使用记录18笔，实地走访党费拨付使用基层党组织3个，督促完善相关流程，推动人才项目资金及党费使用和管理工作进一步规范高效。将关键领域资金作为“三重一大”监督重点，今年来参加相关议题会议3场次，推动监督关口前移。二是紧盯关键节点，强化常态提醒。严格执行廉政谈话制度，已对新调整的10名股级干部、新进的1名干部完成廉政谈话，实现全覆盖、无遗漏。延伸节点监督触角，紧盯节假日等敏感节点，在元旦、春节及时开展集体廉政谈话，传达纠治“四风”精神，发送廉政提醒3条，切实做到早提醒、早预防。三是深化日常监督，提升监督实效。及时更新政治监督系统，建立健全干部职工廉政档案。加强与业务科室的常态化沟通互动，围绕村干部培训、邻里中心建设等重点工作下沉调研2场次，围绕党员干部违规经商办企业等重点事项开展专项排查，进一步增强监督主动性，提升监督实效。 

　　2.关于作风建设还需进一步加强的问题 

　　（1）针对干部监督联席会议制度有待落实的问题。 

　　整改进展情况：一是健全制度机制。贯彻落实《关于建立区管干部日常管理监督信息联动机制的通知》，建立领导干部日常管理监督信息沟通制度，拓宽干部日常管理监督信息渠道，全面、准确掌握干部工作生活有关信息。二是强化统筹联动。实行“季度报送、半年会商”工作模式，结合干部调配、专题会议等形式，常态化沟通对接纪委监委、巡察、审计等成员单位，第一时间收集干部监督相关信息，确保重要信息传递高效、沟通对接及时、处置反应迅速，2025年9月以来，共收集3次干部监督相关信息。三是定期分析研判。建立干部监督动态管理台账，联合纪委监委、政法委等成员单位对相关问题线索迅速核实，及时处置；区委组织部于2025年9月9日召开干部监督联席会议，组织相关单位通报本单位职能工作中发现的有关单位干部违规违纪违法问题及其他苗头性问题，推动监督信息互通互享。 

　　（2）针对廉政风险动态管控缺失的问题。 

　　整改进展情况：一是相关人员已在2026年度组织生活会上深刻剖析问题根源，主动认领问题，深刻检讨。二是组织全体干部职工集中观看专题警示教育片，分批组织参观廉政教育基地，同时结合节前廉政提醒、典型案例通报等形式，切实增强全员廉洁从政、依规履职的思想自觉和行动自觉。三是已于1月22日召开专题部署会开展部机关廉政风险点排查更新专项行动。组织各业务股室全面梳理岗位职责、摸清机关廉政风险底数。四是已建立健全标准化廉政风险防控台账，明确界定廉政风险点排查更新的触发条件、责任股室、具体责任人、更新流程及办结时限，从制度层面堵塞漏洞、防范风险。 

　　（3）针对机关保密意识有待提高的问题。 

　　整改进展情况：一是已于1月22日组织全体干部职工重新深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《党政机关保密管理规定》等法律法规。二是已修订完善《伟德国际委组织部涉密人员保密教育和管理制度》《伟德国际委组织部涉密载体销毁管理规定》《伟德国际委组织部涉密计算机维修、更换、报废保密管理规定》《伟德国际委组织部涉密和非涉密移动存储介质管理制度》《伟德国际委组织部涉密网络保密管理制度》《伟德国际委组织部信息发布审查制度》《伟德国际委组织部计算机房管理规定》等核心制度，明确保密工作的职责分工、工作流程、行为规范和责任追究办法。三是全面规范涉密人员全周期管理工作。对部机关内部所有工作岗位进行全面梳理，结合岗位工作内容、涉密程度等，严格按照涉密人员认定标准，重新开展涉密人员认定工作，精准甄别在岗涉密人员，做到不漏岗、不缺人。对认定的涉密人员逐一登记造册，完善更新《区委组织部涉密人员管理名册台账》，详细记录涉密人员基本信息、岗位信息、涉密等级、上岗培训等情况，实现涉密人员动态化、精细化管理。组织所有在岗涉密人员签订《保密承诺书》，明确涉密人员在岗期间的保密责任与义务，强化岗位保密职责。同时，严格规范涉密人员日常在岗管理，定期开展涉密人员保密培训和谈心谈话，实时掌握思想动态，目前已开展保密培训1次，谈心谈话22人次；健全完善涉密人员离岗离职管理机制，严格执行离岗离职保密审查、涉密载体清退、脱密期管理等流程，全程跟踪管控，确保涉密人员管理各环节规范有序、不留漏洞。四是严格落实涉密文件全流程闭环管理要求。进一步规范涉密文件制作、收发、传阅、保管、清退、销毁等各环节工作流程，明确各环节操作规范和责任人员，坚决杜绝违规操作。建立完善涉密文件专项登记台账，对每一份涉密文件的文号、标题、密级、收发时间、存放位置、清退销毁情况等信息进行详细登记，做到全程留痕、可追溯。安排专人负责涉密文件管理，定期对涉密文件台账与实际文件进行核对清查，确保账物完全相符、全程有据可查。严格执行涉密文件保管保密要求，实行专柜存放、专人管理，严禁涉密文件违规传阅、复印、带出办公区域等行为，全面堵塞涉密文件管理漏洞，切实保障涉密文件安全。 

　　3.关于财经制度执行不规范的问题 

　　（1）针对应收款项长期挂账未清理的问题。 

　　整改进展情况：一是已于3月20日组织召开财经法律法规专题学习会，强化制度学习，提升财务规范意识。二是已于2月10日在部务会上研究清理其他应收款往来款有关事宜，按程序予以核销处置，并同步完成账务调整，确保整改闭环到位。 

　　（2）针对固定资产管理不到位的问题。 

　　整改进展情况：一是已对账上记载的146项资产进行逐一实地盘点、核对，形成详细的资产状况清查报告。二是已对所有资产进行分类，提出处理意见，按资产报废审批程序，并于2月10日报部务会会议研究通过。三是已完善部机关固定资产采购管理制度，明确各环节审批权限、操作规范、表单要求和时限规定。 

　　（3）针对采购管理有疏漏的问题。 

　　整改进展情况：一是已对经办人员进行谈心谈话，重申财经纪律。二是已于1月22日组织开展政府采购法规、内控管理要求及廉政风险防范专题培训。三是已对2021年以来部机关所有自行组织的采购项目进行“回头看”专项排查，尚未发现此类问题。四是已完善询价比价操作流程，细化供应商选择与管理、询价比价操作规范、采购过程记录与档案管理、合同履行验收等环节，强化比价单位审核把关。 

　　（4）针对工程管理不规范的问题。 

　　整改进展情况：一是已对经办人员进行谈心谈话，重申财经纪律。二是已协助代建方完成“老年人文化养老中心平台项目”的工程决算编制与报审，于2025年11月完成在建工程转固核算。三是已对“老干部活动中心电梯维修项目”提前支付维修保证金的情况进行核查，同时对近年来所有工程类合同支付情况进行全面复核，尚未发现此类问题。四是已修订部机关工程项目管理办法，明确从项目立项、预算、招标、合同签订、施工监管、变更签证、竣工验收、竣工决算到资金支付的全过程管理要求和操作规范。 

　　（5）针对报销流程不严谨的问题。 

　　整改进展情况：一是已于1月22日召开财务报销规范专题业务培训会，重点解读《区委组织部机关财务报销管理办法》及各项财经纪律文件，提升财务报销规范化操作水平。二是已对2021年1月以来所有涉及固定资产采购的报销凭证进行逐笔核查，已全部完成缺失资产的固定资产入库补办工作。三是已完善固定资产管理流程，进一步细化资产验收、入库、建卡、财务入账的流程与时限要求。 

　　（三）聚焦落实新时代党的组织路线情况方面 

　　1.关于领导班子自身建设略有偏差的问题 

　　（1）针对理论学习中心组制度落实不到位的问题。 

　　整改进展情况：一是相关中心组成员在专题组织生活会上作深刻检视剖析，就发言材料借鉴网络内容问题逐一说明情况、深刻检讨不足。二是已修订完善《区委组织部理论学习中心组学习制度》，严格规范“第一议题”制度执行，明确将习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神纳入年度中心组专题学习重点。三是已建立学习内容动态更新与闭环落实机制，做到及时跟进、系统学习。四是已明确要求研讨材料必须紧密结合分管领域与岗位职责，坚决杜绝空泛拼凑、照搬网络内容等问题，对不符合要求的材料一律退回重写。 

　　（2）针对议事规则执行不规范的问题。 

　　整改进展情况：一是已于3月20日将2026年组织工作要点提交部务会审议通过。二是已全面推行会议议题计划化管理，建立议题前置审核把关机制，明确议题申报、审核、审定流程，原则上提前梳理确定会议议题并提前预告，保障参会人员充分酝酿、精准议事。三是已修订完善《区委组织部部务会集体议事决策制度》，明确必须提交部务会集体研究决定的重大事项范围，将重要政策文件制定印发、重大资金使用拨付、干部人事任免调整、重点工作安排部署等核心事项全部纳入。 

　　2.关于干部队伍建设管理存在不足的问题 

　　（1）针对机关干部队伍培养储备不足的问题。 

　　整改进展情况：一是已于2月4日配齐组织股、人才工作股2个股室负责人。二是已制定常态化后备干部发现培养实施方案，构建“多渠道发现、全方位培养、实战化历练”的全链条工作机制。三是已建立人员动态管理台账，严格落实关键岗位“AB角”备岗制度。 

　　（2）针对机关干部任免程序不够严谨的问题。 

　　整改进展情况：一是已于1月22日召开专题学习会，集中研学《伟德国际股级干部管理办法》等制度文件。二是已完善任免工作流程，明确股级干部调离原岗位后1个月内启动免职程序的时限要求，建立人事调动与职务任免同步联动机制。目前已对现有股级干部岗位情况全面摸排，规范落实任免程序。三是已指定专人梳理股级干部任免全流程档案资料，制定模板范本供经办人员参照执行。同时健全档案归档保管机制，明确专人负责档案整理、审核、入库、保管工作。四是已对相关经办人员提醒谈话。 

　　3.关于机关党组织规范化建设有待提升的问题 

　　（1）针对机关党组织规范化建设有待提升的问题。 

　　整改进展情况：一是已于2月支委会、党小组会上，集中学习《中国共产党支部工作条例（试行）》及“三会一课”相关制度规定，进一步强化党员干部对党务工作规范的理解与掌握，党务工作能力得到有效提升。二是已制定《2026年区委组织部党支部工作计划》，实现先由支委会集体研究讨论通过后再组织实施，确保了决策的科学性、民主性和严肃性。三是已组织支委认真学习《中共泉州市伟德国际委组织部关于进一步规范基层党组织“三会一课”制度的通知》（伟德国际委组综〔2017〕26号），明确内容要求、工作要求、记录要求等。 

　　（2）针对党内组织生活制度执行不严格的问题。 

　　整改进展情况：一是已于2月支委会、党小组会上，集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及上级关于开好组织生活会、开展民主评议党员工作的系列文件精神和操作规程。二是严格执行组织生活制度，明确谈心谈话、问题通报、民主评议党员结果公示等关键环节的具体标准与操作要求，推动组织生活各项规定动作落细落实。三是已制定《组织生活会操作细则》和《民主评议党员操作细则》，明确会前、会中、会后各环节的具体要求，形成长效常态管理机制。 

　　（四）聚焦巡视巡察和审计等监督发现问题及相关主题教育检视问题整改情况方面 

　　1.关于落实巡视整改主体责任不够到位的问题 

　　（1）针对落实巡视整改主体责任不够到位的问题。 

　　整改进展情况：一是压实主体责任。2025年9月12日下发《关于重申国家工作人员因私出国（境）管理有关规定的通知》，2026年3月18日下发《关于深化巡视整改进一步做好当前干部管理监督重点工作的通知》，严格督促各单位履行领导干部出入境管理备案主体责任，组织开展自查自纠，并要求组织学习《伟德国际科级及以下国家工作人员因私出国（境）管理办法》等相关文件，确保政策要求入脑入心。二是启用证照管理系统。2025年10月31日印发《关于启用全市干部因私出国（境）证照管理系统进一步加强因私事出国（境）管理工作的通知》，依托全市干部因私出国（境）证照管理系统，定期组织国家工作人员因私出国（境）管理情况专项排查，重点排查是否未落实出国（境）审批管理、未落实出国（境）证照集中管理制度等情况，坚持问题导向，对排查发现的问题依规依纪严肃处理，做到发现一起、问责一起、警醒一片。三是健全信息沟通机制。建立健全领导干部出入境信息沟通机制，区委组织部、区人社局、区公安分局等相关单位定期开展出入境信息通报与会商研判，确保信息互通、监管联动、处置高效，织密织牢领导干部出入境管理监督网。2026年第一季度联合相关部门审批出入境报备人员45人次。 

　　经过一段时间的集中整改，伟德国际委组织部巡察反馈问题整改工作取得了阶段性成效，但也清醒认识到，整改工作决不能“一阵风”，必须持之以恒、久久为功。下一步，伟德国际委组织部将坚持标准不降、力度不减，在持续用力、深化拓展上下功夫，扎实做好巡察整改“后半篇文章”，切实把整改成效转化为治理效能和发展动能。 

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-879889101；通信地址：伟德国际官网531室，邮政编码：362100；电子邮箱：[email protected]。 

　　中共泉州市伟德国际委组织部 

　　2026年9月16日